南华县人社局“三举措”构建全方位多层次的廉政风险防控机制

日期:2018/7/10 来源:本站原创 点击:400 

为全方位建立廉政风险防控机制,年初以来,南华县人社局紧紧围绕人社工作重点部位和关键环节,按照全局各股、室、中心职能职责,通过理清职权、查找风险、制定防控措施、强化防控监督等手段,逐步建立了“以岗定责、以责排险、以险建制、以制保廉”的全方位多层次廉政风险防控管理机制,优化了人社工作服务全县干部群众的办事环境。一是以源头防范为重点,着力查找风险防控点。开展全系统查找风险点行动,涉及全局17个股室中心,69名干部职工,按照机构、领导班子、股级干部、一般干部4个层次分别排查廉政风险,确保风险点“找准、找实、找全、找到位”,全局机构共查找出54个风险点,个人共查找出风险点138个。二是以措施跟进为重点,着力完善防范机制。针对查找出来的风险点,采取个人拟定、股室长核定、分管局领导审定、局领导班子集体讨论决定等方式精心制定廉政风险防范措施,确保制定出的防范措施实用、有效,真正起到自我监督、自我防范作用。三是以有效监督为重点,着力强化问责机制。认真落实“双随机一公开”制度,以群众普遍关心、涉及群众切身利益的事项为重点,推行决策公开、办事公开制,拓宽信息渠道,按照人力资源和社会保障系统政务信息公开指南和目录,做好政务公开工作。至6月底,主动向社会公开行政职权8类129项,公开办事流程22项,公开政务信息150多条、接受办事群众来信来访3000余人(次),主动接收群众监督。(南华县人社局  包建明)

 

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